Bursa TOFAŞ’tan bir işçi: Anket hiçbir şekilde gerçeği, işçinin talebini yansıtmıyor!

2025 yılı toplu iş sözleşmesine dair anketler işçilere dağıtıldı. Ankete bakıldığında, işçilerin fazla bir beklentiye kapılmaması için özellikle böyle hazırlandığı anlaşılıyor. Anket maddelerindeki cevap şıkları ise belirsizliklerle dolu. Maaş artışı talebi konusunda en yüksek seçenek olarak yalnızca %25 artış sunulmuş. Peki neden %40, %50 gibi oranlar seçeneklere eklenmedi? Bu durum, enflasyonun bile altında bir anlaşma yapılacağının sinyallerini veriyor. Tofaş’ta işçiler arasında böyle bir hava oluşturulmuş.

İşten çıkarmalar konuşuluyor. Özellikle 7000 prim gününü dolduran işçilerin işten çıkarılacağı söyleniyor. Her toplu sözleşme döneminde aynı taktikler, aynı söylentiler. İşçilere sürekli şu mesaj veriliyor: “Sesinizi çıkarmayın, işler kötü gidiyor.” Böyle bir ortamda, işçiler ne verilirse kabul edecek hâle getiriliyor. İtiraz edecek, ses çıkaracak güç bırakılmıyor. Geçmişteki deneyimli işçiler durumun farkında ama artık onlar da umursamıyor.

Tofaş’ta sendika seçimleri bile demokratik bir şekilde yapılmıyor. Böyle olunca, atanan sendika temsilcilerinden ne beklenebilir ki! Görevleri sadece başkan lehine slogan atmak olmuş. Ne zaman ki sendika seçimleri adil ve demokratik şekilde yapılır, işçilerin istediği başkan ve temsilciler seçilir, işte o zaman bir şeyler değişir. Şu an ise elimizde sadece basit, yönlendirilmiş bir anket var.

Türk Metal Sendikası yetkililerine baskı yapılmadan, işçilerin taleplerine göre bir zam oranı alınması mümkün görünmüyor. 2015’te başlayan eylemler, 2017 ve sonraki dönemlerdeki toplu iş sözleşmelerini olumlu etkiledi. Güzel kazanımlar elde edildi. Ama artık 2015’in etkisi kalmadı, unutuldu. O dönemi yaşayan işçiler de fabrikalarda az sayıda kaldı.

Artık Türk Metal’e ve patronlara baskı yapmak için sosyal medya gibi iletişim kanallarını kullanmalıyız. 2015 ruhunun hâlâ canlı olduğunu göstermeliyiz. Aksi takdirde, anketlerde dayatılan maddelere razı olunacak gibi görünüyor.

Bu yazı Gerçek gazetesinin Ağustos 2025 tarihli 191. sayısında yayınlanmıştır.